Computershare > Rejoignez notre équipe > La vie chez Computershare
Une entreprise mondiale qui encourage l’esprit d’entreprise
Depuis la constitution de Computershare à Melbourne en 1978, la société a pris de l’expansion sur les marchés du monde entier, pour devenir chef de file mondial en administration financière. Elle possède aujourd’hui les plus importants services de transferts de titres au monde et est à l’origine de nombreuses innovations dans le secteur des valeurs mobilières afin d’aider les entreprises à établir et à maintenir d’excellentes relations avec leurs investisseurs, leurs employés et leurs clients.
Margie Morales, Responsable du contrôle de la production
David Maffescioni
Les employés mauves
Nos racines australiennes signifient que nous avons les pieds sur terre, que nous parlons franchement et que nous faisons notre travail. Chez Computershare, nous appelons cela des employés mauves.
Être un employé mauve c’est être authentique et accessible, faire ce qu’il faut, remettre en question le statu quo, admettre ses erreurs et reconnaître les exploits. Notre entreprise mondiale se caractérise par un esprit d’entreprise distinctif, une culture de compassion et d’inclusion, et présente un monde de possibilités qui peuvent vous mener n’importe où.
Marcetta Rhodes-Gaines, Vice-président des opérations
Lenore Faulkner, Directeur national de la création
Soutenir la réussite 
Nous sommes déterminés à offrir à chacun la possibilité de réussir selon ses mérites, dès le processus de candidature et tout au long de sa carrière avec nous. Si vous croyez en vos moyens, nous serons là pour vous accompagner pendant toutes les étapes.
EN SAVOIR PLUS (EN ANGLAIS SEULEMENT)
Des possibilités illimitées, quel que soit votre sexe
Une carrière aux côtés d’autres anciens combattants
Nous acceptons et soutenons des gens avec toutes sortes d’aptitudes
Découvrez comment nous défendons la cause de notre diversité
Engagement envers la population mondiale
Notre mission de faire une réelle différence dans le monde qui nous entoure a donné lieu à des événements vraiment mémorables dans l’histoire de Computershare. Nos employés ont participé à la collecte de fonds pour des projets révolutionnaires en parcourant à vélo des petites routes de campagne isolées en Asie et en Afrique ou en faisant du trekking sur l’Himalaya. Nous avons soutenu la construction d’écoles qui accueillent des enfants défavorisés dans des régions éloignées et contribué à financer des programmes d’agriculture durable et de restauration de l’environnement dans des pays en développement. Contribuer est un élément important de notre histoire.
Change-A-Life
Par l’intermédiaire de sa fondation de bienfaisance mondiale Change-A-Life, Computershare verse l’équivalent de l’ensemble des dons des employés faits par retenues salariales et tous les fonds recueillis servent à des projets durables que les employés ont choisis au moyen d’un vote. Nous soutenons des projets mondiaux qui luttent contre la pauvreté par l’intermédiaire de sensibilisation et de programmes locaux en y accordant 80 % des fonds recueillis, les 20 % restants allant aux organismes de bienfaisance à proximité de nos principaux bureaux régionaux.
Soutien aux citoyens
Nos nombreux bureaux dans le monde ont l’habitude de se rallier aux initiatives locales. Nous soutenons différents projets environnementaux et communautaires en faisant des dons à des organismes d’aide aux sans-abri de la région ou en agissant comme mentor pour des écoliers . Tous les employés ont également droit à un congé rémunéré par année pour faire du bénévolat pour des causes du quartier.
Durabilité
Computershare s’engage à être une entreprise responsable. Elle reconnaît les impacts environnementaux et sociaux de ses activités et cherche à les gérer adéquatement.
Nous avons défini depuis longtemps des cibles de réduction dans nombre de nos principaux bureaux dans le monde, notamment en matière d’électricité, de gaz naturel, d’eau et de déchets. Voyez nos progrès ici.
Nous surveillons également les émissions de carbone produites par nos voyages d’affaires en avion et nous comptons les réduire. En 2017, nous avons lancé notre programme mondial de plantation d’arbres, nous espérons planter assez d’arbres pour remédier à 10 % du carbone émis à la suite de nos déplacements professionnels en avion. À ce jour, nous avons planté 9 225 arbres en Amérique du Nord, en Europe et en Australie.
Nous participons également au Carbon Disclosure Project en Australie qui nous compare à d’autres entités inscrites localement. Nous calculons actuellement l’empreinte carbone de l’ensemble de nos activités sur la planète ainsi que des produits et services offerts à nos clients.
Défi du bureau vert
Nous organisons chaque année le Défi du bureau vert qui fait appel à l’ingéniosité et au dynamisme du personnel du monde entier pour nous aider à trouver de nouvelles idées qui réduisent les déchets, éliminent les matières plastiques à usage unique et réduisent notre empreinte carbone et à investir dans ces idées. Une grande partie de nos progrès dans la réduction de notre empreinte carbone à l’échelle mondiale est le fruit du soutien de nos employés et de bénévoles qui ont contribué à la mise en œuvre de nos initiatives en matière de durabilité.
Lucy Cuencas-Phillips
John Sutor
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Chef de file mondial dans le domaine de l’administration financière