La vie chez Computershare

Une entreprise mondiale qui encourage l’esprit d’entreprise

Depuis la constitution de Computershare à Melbourne en 1978, la société a pris de l’expansion sur les marchés du monde entier, pour devenir chef de file mondial en administration financière. Elle possède aujourd’hui les plus importants services de transferts de titres au monde et est à l’origine de nombreuses innovations dans le secteur des valeurs mobilières afin d’aider les entreprises à établir et à maintenir d’excellentes relations avec leurs investisseurs, leurs employés et leurs clients.

« Ce que j’apprécie le plus, c’est quand on a des défis à relever et qu’on les surmonte en travaillant tous ensemble et qu’on dépasse les attentes de tout le monde. J’aime aider les gens, alors je leur dis que s’ils ont besoin de quelque chose, ils peuvent toujours compter sur moi. »

Margie Morales, Responsable du contrôle de la production

« Au début de votre carrière, quelles que soient vos motivations, le fait de relever de gestionnaires capables de tirer le meilleur de vous-même donnera probablement d’excellents résultats. L’équipe de direction croit en vous, et cela ne peut que stimuler votre confiance en vos propres moyens. »

David Maffescioni

Les employés mauves

Nos racines australiennes signifient que nous avons les pieds sur terre, que nous parlons franchement et que nous faisons notre travail. Chez Computershare, nous appelons cela des employés mauves.

Être un employé mauve c’est être authentique et accessible, faire ce qu’il faut, remettre en question le statu quo, admettre ses erreurs et reconnaître les exploits. Notre entreprise mondiale se caractérise par un esprit d’entreprise distinctif, une culture de compassion et d’inclusion, et présente un monde de possibilités qui peuvent vous mener n’importe où.

« L’approche de Computershare et les façons de travailler des employés mauves cadrent bien avec mes valeurs. J’ai toujours trouvé qu’ici, il n’y a aucune raison d’avoir peur de parler. Je n’hésite jamais. Si je veux faire quelque chose, je n’hésite pas à faire valoir mon opinion. »

Marcetta Rhodes-Gaines, Vice-président des opérations

« Être un employé mauve, c’est être passionné et savoir s’adapter. C’est une culture et non une directive de l’entreprise. Les gens qui réussissent ici sont ceux qui ont adopté les façons de travailler des employés mauves. Ils ont tous du savoir-faire et la capacité de travailler en équipe. Ils comprennent les clients, font preuve de ténacité et font grand cas des autres. »

Lenore Faulkner, Directeur national de la création

Un milieu de travail vraiment diversifié

L’un des plus grands avantages de notre organisation est le talent et la diversité du personnel. Nous voulons profiter des connaissances et des expériences uniques que chaque membre de notre équipe peut apporter et leur donner les moyens d’agir. Nous tâchons de permettre à tous nos employés d’avoir une chance égale de faire valoir leurs idées, d’apporter une touche personnelle à leur travail et de mettre en valeur leurs compétences. En fait, une partie importante de nos priorités stratégiques consiste à investir dans des initiatives qui favorisent la diversité et l’inclusion au sein de l’ensemble de l’entreprise.

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Engagement envers la population mondiale

Notre mission de faire une réelle différence dans le monde qui nous entoure a donné lieu à des événements vraiment mémorables dans l’histoire de Computershare. Nos employés ont participé à la collecte de fonds pour des projets révolutionnaires en parcourant à vélo des petites routes de campagne isolées en Asie et en Afrique ou en faisant du trekking sur l’Himalaya. Nous avons soutenu la construction d’écoles qui accueillent des enfants défavorisés dans des régions éloignées et contribué à financer des programmes d’agriculture durable et de restauration de l’environnement dans des pays en développement. Contribuer est un élément important de notre histoire.

Change-A-Life

Par l’intermédiaire de sa fondation de bienfaisance mondiale Change-A-Life, Computershare verse l’équivalent de l’ensemble des dons des employés faits par retenues salariales et tous les fonds recueillis servent à des projets durables que les employés ont choisis au moyen d’un vote. Nous soutenons des projets mondiaux qui luttent contre la pauvreté par l’intermédiaire de sensibilisation et de programmes locaux en y accordant 80 % des fonds recueillis, les 20 % restants allant aux organismes de bienfaisance à proximité de nos principaux bureaux régionaux.

Soutien aux citoyens

Nos nombreux bureaux dans le monde ont l’habitude de se rallier aux initiatives locales. Nous soutenons différents projets environnementaux et communautaires en faisant des dons à des organismes d’aide aux sans-abri de la région ou en agissant comme mentor pour des écoliers . Tous les employés ont également droit à un congé rémunéré par année pour faire du bénévolat pour des causes du quartier.

Durabilité

Computershare s’engage à être une entreprise responsable. Elle reconnaît les impacts environnementaux et sociaux de ses activités et cherche à les gérer adéquatement.

Nous avons défini depuis longtemps des cibles de réduction dans nombre de nos principaux bureaux dans le monde, notamment en matière d’électricité, de gaz naturel, d’eau et de déchets. Voyez nos progrès ici.

Nous surveillons également les émissions de carbone produites par nos voyages d’affaires en avion et nous comptons les réduire. En 2017, nous avons lancé notre programme mondial de plantation d’arbres, nous espérons planter assez d’arbres pour remédier à 10 % du carbone émis à la suite de nos déplacements professionnels en avion. À ce jour, nous avons planté 9 225 arbres en Amérique du Nord, en Europe et en Australie.

Nous participons également au Carbon Disclosure Project en Australie qui nous compare à d’autres entités inscrites localement. Nous calculons actuellement l’empreinte carbone de l’ensemble de nos activités sur la planète ainsi que des produits et services offerts à nos clients.

Défi du bureau vert

Nous organisons chaque année le Défi du bureau vert qui fait appel à l’ingéniosité et au dynamisme du personnel du monde entier pour nous aider à trouver de nouvelles idées qui réduisent les déchets, éliminent les matières plastiques à usage unique et réduisent notre empreinte carbone et à investir dans ces idées. Une grande partie de nos progrès dans la réduction de notre empreinte carbone à l’échelle mondiale est le fruit du soutien de nos employés et de bénévoles qui ont contribué à la mise en œuvre de nos initiatives en matière de durabilité.

« À mes débuts chez Computershare, j’ai dû apprendre à me détendre, car je venais d’un milieu de travail très différent. Je me suis immédiatement sentie accueillie et appréciée, non seulement par les membres de mon équipe, mais aussi par mes supérieurs hiérarchiques. »

Lucy Cuencas-Phillips

« J’aimerais adopter les façons de travailler des employés mauves dans ma vie professionnelle et personnelle. Tout le monde peut faire des erreurs et se tromper, mais en faisant de votre mieux pour l’entreprise dans son ensemble, et non seulement pour vous, votre travail sera remarqué et vous serez apprécié à votre juste valeur. »