Computershare s’engage à être une entreprise responsable. Elle reconnaît les impacts environnementaux et sociaux de ses activités et cherche à les gérer adéquatement.

Son programme de responsabilité d’entreprise contribue à solidifier les liens qu’elle entretient avec ses clients, ses employés, ses actionnaires et ses fournisseurs tout en réduisant les risques liés à ses activités, en protégeant et en améliorant sa réputation et en améliorant son efficacité grâce à une meilleure utilisation des ressources. Elle est consciente que son succès à long terme sera tributaire de la protection de sa réputation, du recrutement d’employés, de leur maintien en poste et de l’augmentation de leur engagement, de l’ajout de nouvelles sources de revenu et de méthodes plus efficientes d’exercer ses activités.

Dans le cadre des objectifs de développement durable des Nations Unies, elle veut contribuer à la construction d’un monde plus durable tout en assurant la stabilité et la performance du Groupe.

Sa stratégie consiste à produire un impact positif et durable dans le cadre de ses opérations et activités commerciales mondiales en se concentrant sur les domaines suivants.

ENVIRONNEMENT

L’impact environnemental le plus important de Computershare provient des déplacements, de l’énergie et des produits de consommation (papier, consommation d’eau et gestion des déchets).

Computershare s’engage à :

  • se conformer aux lois et règlements en vigueur et, dans la mesure du possible, jouer un rôle important dans la gestion et la réduction des risques environnementaux associés à ses activités;
  • travailler avec ses employés, ses fournisseurs, ses clients et la collectivité afin d’élaborer et de mettre en place des initiatives environnementales positives;
  • continuer d’élaborer des pratiques de travail et de nouvelles technologies afin de réduire l’impact et le gaspillage de ressources et d’énergie;
  • réduire l’impression et les envois par la poste et mettre en place des solutions électroniques sans papier, y compris des opérations en libre-service et le traitement automatisé d’opérations;
  • examiner toutes les occasions d’élaborer des produits et services qui peuvent contribuer à réduire l’impact environnemental;
  • produire régulièrement et constamment des rapports sur notre performance environnementale.

COLLECTIVITÉ

À l’échelle mondiale, Computershare s’applique à soutenir la lutte contre la pauvreté au moyen de son programme communautaire Change A Life. Ce programme important, établi de longue date lui permet de se concentrer sur la durabilité en investissant 80 % des dons dans des projets mondiaux qui procurent des solutions à long terme aux collectivités choisies par ses employés. Le reste, soit 20 %, est accordé à des projets locaux parrainés par des organismes de bienfaisance reconnus choisis par les employés de la région.

Computershare s’engage à :

  • soutenir le programme Change A Life et inciter ses employés à y cotiser pour venir en aide à des projets durables;
  • mettre en place un solide processus de gouvernance du programme, de même que surveiller et produire des rapports sur les projets qu’elle soutient dans le monde entier;
  • verser l’équivalent des dons effectués par retenues salariales.

Computershare a également mis en œuvre des programmes de bénévolat et de collecte de fonds dans les régions où elle exerce ses activités, et accorde à chaque employé (dans la mesure du possible) une journée de congé rémunéré pour faire du bénévolat en plus des congés annuels payés.

RESSOURCES HUMAINES

Ses employés sont au cœur de tout ce qu’elle fait et elle est d’avis que son succès dépend de sa volonté de bien faire les choses, tout en attirant les gens les plus talentueux, en leur permettant d’atteindre leur plein potentiel. Sa Politique sur la diversité et l’inclusion et son Code de conduite renforcent le rôle crucial que ses employés jouent dans le maintien de sa réputation d’honnêteté, de conduite éthique et d’entreprise qui respecte pleinement les lois.

Computershare s’engage à :

  • respecter les lois et règlements en vigueur;
  • appliquer son Code de conduite qui définit les attentes fondamentales de l’entreprise à l’égard de la conduite de tous ses employés;
  • offrir du perfectionnement et des récompenses à ses employés;
  • encourager une main-d’œuvre diversifiée et inclusive conformément à sa Politique sur la diversité et l’inclusion.

GOUVERNANCE

Computershare intègre la gestion et le compte rendu de la responsabilité sociale de l’entreprise dans ses structures de gouvernance et ses communications internes afin d’assurer que tous ses employés comprennent la responsabilité sociale de l’entreprise, y compris le conseil d’administration et l’équipe de haute direction.

Computershare a une approche transparence et de reddition de comptes dans tous nos secteurs d’activités. Ses principales politiques mondiales de gouvernance (en anglais seulement) sont disponibles sur son site Web.

Computershare s’engage à :

  • examiner et mettre à jour ses politiques chaque année;
  • communiquer efficacement ses politiques à ses employés et aux parties prenantes;
  • informer régulièrement ses fournisseurs et ses partenaires de ses politiques.

Vous trouverez de plus amples renseignements sur le rendement du Groupe en matière de responsabilité sociale dans notre rapport annuel.



Engagement en matière de responsabilité sociale (en anglais seulement)

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