Un milieu diversifié
L’un des plus grands avantages de notre organisation est le talent et la diversité du personnel. Nous voulons faire appel aux connaissances et à l’expérience uniques de chaque membre de l’équipe et leur donner les moyens d’agir.
Nous tâchons de permettre à tous nos employés d’avoir une chance égale de faire valoir leurs idées, d’apporter une touche personnelle à leur travail et de mettre en valeur leurs compétences. En fait, l’une de nos grandes priorités stratégiques à l’échelle mondiale est d’investir dans des initiatives qui favorisent la diversité et l’inclusion au sein de l’ensemble de l’entreprise.
Les Femmes
Notre culture crée un environnement où chacun peut s’épanouir et être récompensé. Elle offre des possibilités illimitées, quel que soit votre sexe. Si vous croyez en vous-même, nous vous encouragerons à viser haut et à aller de l’avant.
Notre groupe-clé d’employés du réseau Women4Women soutient les membres et agit comme une ressource pour informer et sensibiliser les employés à l’importance et aux avantages de la diversité, à la représentation dans une culture d’entreprise et aux problèmes des femmes en milieu de travail.
Les anciens combattants
Le travail d’équipe, la rapidité, la souplesse et la volonté de relever des défis sont des compétences essentielles acquises dans l’armée. Joignez-vous à d’autres anciens combattants qui ont fait carrière chez Computershare et vous pourrez utiliser vos compétences et votre expérience pour progresser au sein de notre équipe mondiale.
Des capacités diverses
Nous défendons la cause de la diversité de chacun et répondons aux besoins individuels des membres de nos équipes comme des mesures d’adaptation en raison d’une incapacité.
Qu’il s’agisse de s’ouvrir à ce que la neurodiversité peut apporter à l’entreprise ou de supprimer les barrières physiques, nous voulons que chacun bénéficie de l’égalité des chances.
Notre équipe mondiale est composée de personnes issues de milieux variés et de différentes cultures.
Nous nous efforçons d’attirer des candidats qui illustrent l’éventail complet des clients que nous servons. Nous accordons de l’importance à la formation d’équipes comprenant des Autochtones, des Panasiatiques, des Noirs et des Hispaniques. Peu importe vos origines sociales, notre milieu de travail est un endroit où vous serez apprécié et où vous pourrez faire une différence.
Le Black Leadership Group
La mission du Black Leadership Group, dirigé par nos employés, est de favoriser une culture plus inclusive et d’améliorer la représentativité des professionnels de race noire chez Computershare au moyen d’un dialogue constructif. Nous voulons aider nos employés noirs à s’épanouir et à développer leur carrière en tant que leaders de notre entreprise, en leur offrant davantage de possibilités de perfectionnement professionnel, de leadership, de réseautage, de formation, de mentorat et de parrainage.
Fierté mauve (Purple Pride)
Être soi-même est un aspect important de la culture de Computershare. Nous accueillons et soutenons toute personne, quel que soit le genre auquel elle s’identifie. Notre groupe-clé à l’intention des employés de la fierté mauve crée un espace sûr pour les échanges et le soutien du personnel et des sympathisants LGBTQ+ de Computershare pour contribuer à améliorer leur représentation au sein de l’entreprise. Ce groupe fournit des ressources pour répondre aux questions de diversité sexuelle et soutient les pratiques inclusives de l’entreprise pour faciliter un changement positif en offrant une plateforme qui permet aux employés d’être entendus, acceptés et d’avoir les moyens d’agir sur leur lieu de travail.
Partenariats à l’échelle mondiale
Nous nous associons à des organisations du monde entier pour poursuivre et améliorer la sensibilisation à la diversité et à l’inclusion au sein de notre entreprise. Nous offrons également aux employés des ressources pour les aider à mieux comprendre la diversité et ses répercussions sur notre vie quotidienne.
« J'adore la façon dont Computershare tient compte de notre diversité. Nos groupes d’employés, la journée de la femme, l’apport des employés LGBTQ+, le mois de l’histoire des Noirs, tous ces événements m’interpellent. »
Marcetta Rhodes-Gaines, Vice-président des opérations
Un milieu de travail vraiment diversifié
L’un des plus grands avantages de notre organisation est le talent et la diversité du personnel. Nous voulons profiter des connaissances et des expériences uniques que chaque membre de notre équipe peut apporter et leur donner les moyens d’agir. Nous tâchons de permettre à tous nos employés d’avoir une chance égale de faire valoir leurs idées, d’apporter une touche personnelle à leur travail et de mettre en valeur leurs compétences. En fait, une partie importante de nos priorités stratégiques consiste à investir dans des initiatives qui favorisent la diversité et l’inclusion au sein de l’ensemble de l’entreprise.
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« Computershare nous donne la possibilité d’accroître la représentation des employés de race noire. Avec l'administration de notre Black Leadership Group, je soutiens cette initiative afin de produire un impact positif sur notre mission. »
