正如很多優秀的公司所熟知，通過為員工提供股份激勵計畫，使其成為公司股東，從而提升員工的士氣和績效表現。然而，管理員工股份激勵計畫需要關注合規監管要求、稅務和申報義務等各方面，這些複雜的要求均增加了計畫管理的難度。因此，我們可以助您一臂之力，幫助您管理員工股份激勵計畫，有利於您更專注企業的核心業務。
Computershare 可以協助您發揮員工股份激勵計畫的所有優勢，以實現業務目標和公司願景，邁向成功。
Computershare 在全球各大主流資本市場擁有超過 35 年管理員工股份激勵計畫的經驗。我們在全球 20 多個辦事處聘請了 1000 多位專家，其專業知識涵蓋各種類型的激勵計畫——全球性規模的計畫、特定國家的計畫、面向廣泛員工的計畫、績效類計畫或高管計畫等。在亞洲地區，我們的客戶涵蓋各種行業，包括技術、娛樂、醫療健康、製造業等等。
我們為亞洲數百家公司提供員工股份激勵計畫服務，因此我們有十足的信心能為您提供符合法規要求的解決方案，協助您履行監管義務。
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限制性股票/ 限制性股票單位計畫
績效類計畫
員工購股計畫/ 配股計畫
更多激勵計畫
我們的本地專家擁有深厚的專業知識，在亞洲地區管理股份激勵計畫有豐富的實操經驗。
我們的定製化員工股份激勵計畫解決方案能滿足中國的監管要求，為您在中國和亞洲其他地區的員工提供可靠、合規的服務。
針對股份激勵計畫管理的需求和痛點，我們都能為您提供一站式解決方案。
