在香港，針對員工股份激勵計劃的股票來源均有法規和行業標準規範，而這些法規內容複雜，難以理解。員工股份激勵計劃通常需要準備一定數量的現成股票，以供在歸屬期後發放給計劃參與者。公司有多種途徑來準備這些股票，其中包括從市場上購買股票或發行新股。
員工股份激勵計劃信託服務可以靈活地支持以上這些方式。因此，信託已成為公司管理員工股份激勵計劃其中一種最常用的方法。
我們將為您起草一份轉換受託人契約，您需要通知當前的受託人，並簽立轉換受託人契約。然後，我們會負責辦理餘下的手續。
您的專屬聯絡人將得到經驗豐富的全球稅務、法律和合規團隊的支持，以確保能妥善處理您所有的監管和法律要求。
我們直接與管理人接洽溝通，處理您的信託事宜和託管資產，以避免延遲交割的風險，為您的計劃參與者提供可靠的支持。
我們的信託團隊和員工股份計劃團隊在所有關鍵事件上緊密合作，保持清晰高效的溝通，以讓您專注於日常業務工作。
對於影響員工股份激勵計劃管理的法規和行業標準，我們擁有成功的應對措施，以協助您滿足合規要求並持續保持合規。
從股票購買和託管，到與 Computershare 員工股份計劃管理解決方案整合，我們的團隊都將與您合作，攜手優化員工股份激勵計劃管理流程。
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