在香港，针对员工股权激励计划的股票来源均有法规和行业标准规范，而这些法规内容复杂，难以理解。员工股权激励计划通常需要准备一定数量的现成股票，以供在归属期后发放给计划参与者。公司有多种途径来准备这些股票，其中包括从市场上购买股票或发行新股。
员工股权激励计划信托服务可以灵活地支持以上这些方式。因此，信托已成为公司管理员工股权激励计划其中一种最常用的方法。
我们将为您起草一份转换受托人契约，您需要通知当前的受托人，并签立转换受托人契约。然后，我们会负责办理余下的手续。
您的专属联系人将得到经验丰富的全球税务、法律和合规团队的支持，以确保能妥善处理您所有的监管和法律要求。
我们直接与管理人进行对接，处理您的信托事宜和托管资产，以避免延迟交割的风险，为您的计划参与者提供可靠的支持。
我们的信托团队和员工股份计划团队在所有关键事件上紧密合作，保持清晰高效的沟通，以让您专注于日常业务工作。
对于影响员工股权激励计划管理的法规和行业标准，我们拥有成功的应对措施，以助力您满足合规要求并持续保持合规。
从股票购买和托管，到与 Computershare 员工股份计划管理解决方案整合，我们的团队都将与您合作，携手优化员工股权激励计划管理流程。
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