员工股权激励计划是香港上市公司薪酬设计中尤为重要的组成部分，在过去十年中一直稳步增长。自 2012 年以来，Computershare 一直在进行一项市场调研，统计和分析有关香港上市公司采用员工股权激励计划的趋势。以下是我们最近发布的其中一些调研结果。
截至 2022 年，高达 83.6% 的香港上市公司向其员工提供至少一种类型的员工股权激励计划。在亚洲市场，购股权计划和股份奖励计划成为了行业主流。
在过去十年里，购股权计划一直是亚洲公司最常采用的股权激励计划类型，其采用率每年都以两倍左右的速度增长。相比之下，股份奖励计划同比增长超过五倍，这表示股份奖励计划在过去十年的增长速度更快。
以下是公司如何利用不同类型的员工股权激励计划作为其薪酬策略的一部分，以吸引人才和实现其业务目标。
购股权计划
购股权计划是指公司授予员工在未来以授予日的既定价格购买一定数量公司股票的权利。很多规模比较小、处于早期发展阶段或新上市的公司均会采用这种激励计划来吸引和保留人才。这些类型的公司的期权价格通常较低，但随着其业务发展，期权价格预计会上涨，从而为员工带来更大的收益和回报。
因此，购股权计划也常用作高管薪酬方案设计的一部分，使其奖励与公司财务业绩挂钩，以促进业务增长。
股份奖励计划
股份奖励计划通常是指公司免费授予股份给员工，让其成为公司的股东。
一些规模比较大且所处行业竞争较为激烈（例如信息技术和医疗健康行业）的公司通常会采用股份奖励计划，以吸引和留住核心人才。这些公司通过加强员工团队的稳定性来实现其中长期的发展战略和业务目标。
新兴的股权激励计划——员工购股计划
在亚洲市场，除了购股权计划和股份奖励计划，员工购股计划（ESPP）是新兴的计划类型，受到了越来越多公司的关注和青睐。
虽然许多股权激励计划最初是为了激励高管团队而设立，但现在越来越多的公司开始寻求可以激励各级各类员工的方法，从而培养员工的主人翁意识。因此，面向全员的员工购股计划就受到了更多的关注。对于亚洲和中国内地的大型企业和快速成长型公司来说尤其如此。这些公司正在全球范围内扩张业务，所以希望在员工购股计划极为普及的海外市场，如欧美等地提供更具竞争力的薪酬方案，以吸引笼络人才。
越来越多公司选择为员工提供多种类型的股权激励计划
无论公司是希望在竞争激烈的行业中吸引和留住人才、作为高管薪酬的一部分来激励员工实现业绩目标，还是创建员工所有权的公司文化，不同类型的股权激励计划都可以针对公司不同需求来制定，帮助公司实现各种目标。因此，越来越多的公司采用多种类型的股权激励计划，目的是在满足其公司发展和业务战略目标的同时，充分考虑到对各层员工群体激励的需求。数据显示，目前有 59% 的公司提供多种类型的股权激励计划，并预测这一趋势将继续增长。
提供多种计划类型的另一个好处是可以应对不断变化的市场环境。例如，如果股价下跌导致购股权计划的吸引力降低，公司可以灵活地转换股权激励计划，并快速准确地做出相应的改变，以确保其薪酬方案保持竞争力。
员工股权激励计划作为公司薪酬设计的组成部分这一趋势正在稳步增长。随着公司不断发展，其股权激励计划也应不断优化。因此，定期审视股权激励计划对于公司来说至关重要。这可以确保有关计划仍然与公司的业务目标保持一致，并持续满足参与者和股东的需求。如有需要，公司应该对计划进行任何必要的调整，以确保其激励计划的效益及实现业务发展目标。
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