释放H股员工股权激励计划的战略价值

对于A+H股双重上市的中国企业而言，采用H股作为员工激励计划，不仅要考虑监管合规的要求，还应着眼于其中蕴含的多重战略价值。

随着香港重返全球领先的IPO融资中心地位——2025年¹通过119宗新股上市筹集约2,858亿港元，拥有包括92家A+H股发行人²在内、超过300个活跃IPO申请的创纪录储备——香港资本市场展现出更深的流动性、更强的全球连通性和更高的投资者信心。在这种环境下，H股呈现出显著的战略价值。通过利用香港上市的优势，公司可以提升全球知名度，使员工利益与国际投资者预期保持一致，并在日益激烈的跨境扩张竞争中增强吸引和留住人才的能力。

过去，由于较高的监管要求和操作复杂性，H股在员工股权激励计划中的应用相对A股并不多见。如今，这一局面正在改变。香港交易所在2024年6月推出的新库存股份机制和中国证监会自2023年3月实施的备案要求，以及中国企业加速全球扩张的趋势，为A+H股发行人战略性地使用H股提供了新机遇。