八个设立员工购股计划（ESPP）的理由

让员工成为公司的股东之一，并鼓励他们从公司的成功获得更大利益，达至双嬴局面。

ESPP使您的公司更具吸引力，帮助您招募顶尖人才并落实与员工相关的优先事项。

我们的研究显示，随着员工持有的雇主股份占其总财富的百分比增加，员工更有可能对公司产生主人翁意识, 这意味着他们的目标与公司的目标能够保持一致。

ESPP可供全球所有员工参加。

参与ESPP的员工将定期从工资中被扣除参与计划的金额，为公司提供了更稳定的现金流。

一般而言，ESPP的估值低于其他形式的股份薪酬工具。

ESPP定期从员工的工资自动扣除参与计划的金额用于购买股票，通过定期购买的方式平摊购股成本以帮助员工积累财富。

提供ESPP可能比其他常见的福利方案更具成本效益。