正如很多优秀的公司所熟知，通过为员工提供股权激励计划，使其成为公司股东，从而提升员工的士气和绩效表现。然而，管理员工股权激励计划需要关注合规监管要求、税务和申报义务等各方面，这些复杂的要求均增加了计划管理的难度。因此，我们可以助您一臂之力，帮助您管理员工股权激励计划，有利于您更专注企业的核心业务。
Computershare 可以助力您发挥员工股权激励计划的所有优势，以实现业务目标和公司愿景，迈向成功。
Computershare 在全球各大主流资本市场拥有超过 35 年管理员工股权激励计划的经验。我们在全球 20 多个办事处聘请了 1000 多位专家，其专业知识涵盖各种类型的激励计划——全球性规模的计划、特定国家的计划、面向广泛员工的计划、绩效类计划或高管计划等。在亚洲地区，我们的客户涵盖各种行业，包括技术、娱乐、医疗健康、制造业等等。
我们为亚洲数百家公司提供员工股权激励计划服务，因此我们有十足的信心能为您提供符合法规要求的解决方案，助力您履行监管义务。
购股权计划
股份奖励计划
限制性股票/ 限制性股票单位计划
绩效类计划
员工购股计划/ 配股计划
更多激励计划
我们的本地专家拥有深厚的专业知识，在亚洲地区管理股权激励计划有丰富的实操经验。
我们的定制化员工股权激励计划解决方案能满足中国的监管要求，为您在中国和亚洲其他地区的员工提供可靠、合规的服务。
针对股权激励计划管理的需求和痛点，我们都能为您提供一站式解决方案。
