En fælles
tilgang til design og implementering af dit aktielønsprogram
Gennemgår dit selskab ejerskifte? Forbereder du en IPO? Udvider du forretningen
til nye lande? Aktieløn kan være en vigtig del af din aflønningsstrategi, og uanset hvilken situation du står i, vil du altid have en unik
målsætning for dit aktielønsprogram.
At forstå dine mål er afgørende for os, så det er her vi
starter. Vi guider dig igennem en række områder, der kan omfatte:
- Design af aktielønsprogrammet
- Bestyrelsesgodkendelse
- Kommunikation til medarbejdere
- Procesdesign (fx styring af løntræk, medarbejderdata, tilbageholdelse af skat)
- Rapporteringsforpligtelser
For hvert land, du ønsker at
tilbyde dit aktielønsprogram i, skal du imødekomme en række specifikke regler
for, hvordan programmerne administreres, og hvordan medarbejderne opbevarer og
handler aktierne. Vi leverer aktieaflønningsprogrammer til deltagere i flere end 170
lande, så du kan være sikker på, at vi vil levere en løsning til dig, der
imødekommer alle lovgivningsmæssige krav.