Wer wir sind

Wir bei Computershare nehmen unsere Verantwortung unserer Umwelt gegenüber ernst und verpflichten uns zu umweltbewusstem Handeln. So reduzieren wir z. B. Drucke und Postversand, fördern das Umweltbewusstsein unserer Mitarbeiter und engagieren uns in einer Reihe von Projekten, die unseren „ökologischen Fußabdruck“ messen. Daher können wir schon heute auf eine lange Tradition von Umweltinitiativen zurückblicken.

Unsere Arbeitswelt ist komplex und unsere hohen Anforderungen lassen sich am besten in einem eingespielten Team lösen, in dem jeder Mitarbeitende sein Know-how dort einbringen kann, wo es benötigt wird. Unsere offene, faire und direkte Kommunikationskultur wird durch unsere ausgeprägte Open-Door-Policy noch weiter gestärkt.

Mit unserem Charity-Programm „Change a life“ engagieren wir uns seit 1995 weltweit im Kampf gegen Hunger und Armut. Derzeit unterstützen wir unter anderem den Aufbau einer mobilen Augenklinik in Äthiopien, ein von Bauern verwaltetes Projekt zur Naturregeneration im Tschad und viele weitere Projekte.

Bei Computershare zu arbeiten bedeutet, Verantwortung zu übernehmen und damit über sein eigenes Handeln und für sich selbst zu entscheiden. Dadurch erhalten Sie als Mitarbeitender ausreichend Raum, Ihre Arbeit individuell zu gestalten und sich bestmöglich dort einzubringen, wo Ihr Know-how benötigt wird.

Diversity ist bei Computershare ein grundlegender Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Wir beurteilen unsere Mitarbeitenden nach ihren Fähigkeiten und Leistungen - ganz unabhängig von ihrer regionalen, sozialen oder ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Orientierung.

Wir sind ein echter Global Player und zeichnen uns durch eine internationale Arbeitsatmosphäre aus, die immer wieder spannende neue Tätigkeitsfelder hervorbringt. Als Mitarbeitender bei Computershare werden Sie regelmässig die Verantwortung für Aufgaben und Projekte mit Kollegen aus verschiedenen Kontinenten übernehmen und in virtuellen Meetings zusammensitzen!

Um kontinuierlich beste Arbeitsergebnisse zu erzielen, setzen wir auf ständige Weiterentwicklung und Verbesserung. Kein Prozess bleibt bei uns bestehen, nur weil er historisch gewachsen ist - so arbeiten wir in einer Kultur, die innovativen Ideen gegenüber aufgeschlossen ist. Auch alle unsere Mitarbeitende sollen sich regelmässig weiterentwickeln - das fördern wir durch jährliche Mitarbeitergespräche, in denen wir auf Leistungen und Erfolge zurückblicken und gleichzeitig neue Ziele definieren.