给予员工自主感
让员工成为公司的股东之一，并鼓励他们从公司的成功获得更大利益，达至双嬴局面。
吸引和招募顶尖人才
ESPP使您的公司更具吸引力，帮助您招募顶尖人才并落实与员工相关的优先事项。
提高员工绩效
我们的研究显示，随着员工持有的雇主股份占其总财富的百分比增加，员工更有可能对公司产生主人翁意识, 这意味着他们的目标与公司的目标能够保持一致。
覆盖广泛、不受地域限制的福利方案
ESPP可供全球所有员工参加。
筹集资金
参与ESPP的员工将定期从工资中被扣除参与计划的金额，为公司提供了更稳定的现金流。
财务费用低于其他股份激励计划
一般而言，ESPP的估值低于其他形式的股份薪酬工具。
为员工提供财富增值的机会
ESPP定期从员工的工资自动扣除参与计划的金额用于购买股票，通过定期购买的方式平摊购股成本以帮助员工积累财富。
替代其他（更昂贵的）员工福利
提供ESPP可能比其他常见的福利方案更具成本效益。
准备好为您的公司设立 ESPP 了吗？
我们为全球数百家公司管理他们的员工购股计划。如要了解更多有关服务，请填写以下表格，我们将安排其中一位 ESPP 专家为您免费演示。