Bei Computershare bekennen wir uns zu unserer Verantwortung für die Umwelt und handeln danach. Klicken Sie hier, um die Grundsätze unserer Umweltpolitik und deren Erfolge herunterzuladen.
Gesellschaft
Das Mitarbeiterspendenprogramm von Computershare,
"Change a Life", konzentriert sich auf Nachhaltigkeit durch die Investition in Projekte, die für alle Beteiligten dauerhafte Lösungen bieten. Computershare verdoppelt alle Zuwendungen, die unsere Mitarbeiter direkt von ihrem Gehalt an "Change a Life" abführen. Außerdem unterstützen wir soziales Engagement durch Spendensammlungen und ehrenamtliche Aktivitäten.
Besuchen Sie auch unsere Website zu "Change a Life" unter www.computersharecares.com (derzeit nur in Englisch verfügbar).
ShareGift
ShareGift ist eine Wohltätigkeitsorganisation, die Mittel aus Aktienbeständen generiert, die nicht gewollt sind. Hierbei handelt es sich meist um Kleinstanteile, die von Privatpersonen gehalten werden. Computershare unterstützt die drei ShareGift-Organisationen in Australien, USA und UK indem wir Kleinaktionäre über diesen Service informieren. Seit 1996 hat Computershare so geholfen, mehr als 2,4 Mio. Australische Dollar über ShareGift einem guten Zweck zukommen zu lassen. Für weitere Informationen über die regionalen ShareGift Organisationen, wählen Sie bitte einen der Links weiter oben.
Unternehmensführung
Bei unserer Geschäftstätigkeit verpflichten wir uns zu Transparenz und Verantwortung. Unsere Führungspolitik umfasst eine ganze Reihe von Aspekten – darunter die Satzungen von Vorstand und anderen Gremien, die lückenlose Information der Märkte, Risikomanagement und ethische Grundsätze.
Für mehr Informationen über unsere Führungspolitik klicken Sie bitte hier. Sie werden zu unseren Seiten "Investor Relations" weitergeleitet, die derzeit nur in Englisch verfügbar sind.
Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiter sind die Basis für anhaltenden Erfolg und Profitabilität. Deshalb sehen wir es als unsere Pflicht, eine positive und einladende Arbeitsumgebung zu schaffen. Dafür wurde eine Reihe klarer Grundsätze formuliert. So stärken wir die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und damit zugleich unsere Wissensbasis. Darüber hinaus nutzen wir Umfragen sowie Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu messen und zu fördern.
Unsere Richtlinien umfassen Chancengleichheit, flexible Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit, aber auch offene Kritik und Beschwerden.